Aldo Castro –quien es, además, Secretario Gremial de la Fe.Si.Mu.Bo- anunció que el personal de planta permanente de la municipalidad percibirá un 10% de aumento con el sueldo de noviembre y diciembre, con lo que los trabajadores terminarán el año con incremento en el sueldo del orden del 40%
“De este modo” –enfatizó Castro- “el sueldo conformado desde noviembre de la categoría 3, que es la categoría inicial, está en el orden de $ 4.130,58. En las demás categorías se suman los importes correspondientes a antigüedad, tarea riesgosa, título universitario y restantes ítems contemplados en nuestro Estatuto, constituyendo un salario que, si bien sigue siendo bajo para los estándares de la economía actual, nos permite enfrentar con un poco más de entidad la actual coyuntura inflacionaria.
“En el caso de los compañeros, por ejemplo, de la categoría 7 comenzó el año con un básico de 2013 de $ 2.518,92 y arribarán a un salario conformado a partir de noviembre de este año $ 4.502,59. Del mismo modo, un trabajador de categoría 13 inició el año con $ 5.031,58 y en noviembre percibirá $ 8.993,96.
“Este aumento es no remunerativo, hecho que será saldado en 2015 cuando nos sentemos con el Departamento Ejecutivo a hacer los números para los incrementos salariales correspondientes a ese ejercicio. Los trabajadores contratados no fueron comprendidos por el momento en este aumento, lo cual es motivo para la continuidad de las conversaciones llevadas a cabo con el intendente Carasatorre.
“Si bien es digna de destacar la predisposición que el jefe comunal lomense tuvo de acceder a conversar y llegar así a la concreción de este aumento, será la sanción de la ley de paritarias y derogación de la ley 11.757 -que actualmente espera tratamiento en el Senado bonaerense, luego de la sanción en la cámara baja- la que establecerá el definitivo orden en los 135 distritos de la provincia.
“Una vez aprobada la norma, en cada distrito el sindicato local de trabajadores municipales se sentará a discutir con el intendente los sueldos y demás condiciones que regulan la relación laboral en condiciones de paridad, reguladas por la Convención Colectiva de Trabajo propia del sector. Por esto luchamos desde hace años, y nada ni nadie nos detendrá.”